LES COMPOSANTES DE LA

# 01 QVG Flash

Ces ateliers autours de la QVG ont pour objectif de découvrir la Qualité de Vie Globale Des présentations peuvent être faites au choix,  au CODIR, à un département, au CSE, à l’ensemble des collaborateurs, …

Contenu

  • Une conférence impactante permettant de comprendre le chemin de la QVT vers la QVG
  • Une approche innovante du concept de QVG
  • Un moment de prise de conscience poignant  tant pour les managers que pour les salariés

Modalités

  • Durée entre 1 et 1h30 heures
  • Nombre de personnes limité à 30 personnes pour 1h, 10 pour 1h30
  • Salle équipée vidéo projecteur et son si présentiel, sinon Vidéo-Conférence
  • Prévoir du temps après pour discussion avec le conférencier pour le format 1h30
  • Conférencier professionnel

# 02  Ateliers participatif à la formation à la QVG / Safety Day

Avec sa connaissance intime de la vie des professionnels, le CREDIR est capable de concevoir un atelier sur des thèmes spécifiques qui préoccupent une entreprise. L’atelier sera fondé sur des exemples vécus et fera l’objet d’un travail pédagogique de l’équipe interdisciplinaire du CREDIR.

Exemples de contenu d’ateliers

  • (Re)donner du sens à son travail
  • Prendre conscience du fonctionnement du corps et du cerveau
  • Du bon usage du smartphone
  • Faire ou refaire du sport
  • Comment bien voyager ?
  • Créer les conditions favorables d’un sommeil réparateur
  • La pause méridienne
  • Prendre conscience de l’impact des évènements de la vie privée sur nos vies professionnelles

Modalités

  • En règle générale dans l’entreprise
  • Des groupes de 20 à 30 personnes maximum
  • Une durée de 60 mn plus 15 mn soit pour questions, soit pour aller à un autre atelier
  • En règle général 3 ateliers sur le même thème en demi-journée
  • Des salles adaptées équipées de vidéoprojecteurs

# 03 Parcours QVG

Dans le cadre du développement de la QVG, certaines entreprises/organisations souhaitent un accompagnement sur mesure. Il est mené par des experts de la QVG.

Contenu

  • Une approche mode projet pour déployer la QVG
  • Des diagnostics en vue de détecter, par des entretiens individuels, l’état QVG d’un groupe de personnes

Modalités

  • Réunions de travail avec Directions, Salariés, CSE, …
  • Entretiens de type Joker Talk avec les personnes désignées
  • Assistance à l’organisation de projet de type QVG
  • Présentation des résultats des entretiens

# 04 Journée de sensibilisation collective à la QVG/Green Day

Une journée de sensibilisation, en dehors de l’entreprise, permettant d’alterner travail, sensibilisation et détente.

Contenu

  • Travail sur les spécificités de l’entreprise, du service…
  • Exercices physiques
  • Entretiens individuels
  • La santé, le sommeil, les addictions
  • Synthèse

Modalités

  • Journée en mode résidentiel
  • Accueil possible sur le site du CREDIR
  • Contenus de la journée préalablement discutés avec l’entreprise/organisation

# 05 Stage/Checkup de 3 jours au CREDIR

Un checkup QVG individuel et résidentiel pour prévenir l’épuisement ou le burnout du professionnel.

Contenu

  • Prise en compte de la sphère personnelle, professionnelle, physique et santé
  • Rencontres individuelles avec des pairs et des experts (Médecins, coaches sportifs…)
  • Suivi post checkup sur la base des feuilles de route personnelles, professionnelles, physique et santé

Modalités

  • Concerne des collaborateurs.trices courant un risque d’épuisement voire de burnout
  • Stage résidentiel
  • Contact : contact@redir.org / +33 389 72 61 53

#06 Labellisation #QVG

Le label #QVG, c’est la marque d’un engagement en termes d’innovation RH, de notoriété. C’est aussi une opportunité pour attirer et retenir les talents.
Le label #QVG valorise votre marque employeur : utilisez le logo du label pour votre communication, vos recrutements, etc.
Une entreprise/organisation labellisée #QVG exprime une volonté démontrée d’offrir aux collaborateurs les moyens de favoriser leur épanouissement au travail, en recherchant l’équilibre entre santé, vie au travail et vie hors travail.

  • Un vecteur de prévention organisationnel, technique et humain.
  • La recherche permanente de l’équilibre entre santé-qualité de vie au travail et qualité de vie hors travail.
  • Un outil d’optimisation de la qualité de vie et de la performance individuelle et collective.
  • La marque d’un engagement en termes d’innovation RH et de notoriété, validé par un label.

Pour être labellisée, l’entreprise s’engage

  • à adresser à chaque collaborateur.trice au moins une des cartes reprenant l’un des éléments de l’équation de la QVG
  • à s’acquitter d’une cotisation annuelle proportionnelle ua nombre de salariés

Le CREDIR s’engage

  • à adresser à l’entreprise/organisation une newsletter trimestrielle
  • à mettre à disposition de tous.tes les collorateurs.trices une hotline spécifique, ainsi qu’un espace réservé sur le site du CREDIR