How to support us – Individual

I’am an individual and wish to contribute to the actions of CREDIR

Oui, les animateurs acquittent une cotisation annuelle de 10 € avec 4 engagements :
• Être toujours en éveil pour parler du CREDIR à des personnes en difficultés
• Au-delà des stages, soutenir les actions d’information/prévention et de recherche/développement
• S’engager à ramener au moins 100 € / an (don perso, don de tiers, apport de stagiaires ou d’autres affaires, vente de livres, etc.)
• Participer dans la bienveillance
Les animateurs (qu’ils aient une mission interne, qu’ils interviennent auprès de stagiaires ou clients, ou qu’ils représentent le CREDIR) prennent 2 engagements :
• Être membre
• Signer la charte

Les personnes qui collaborent au CREDIR (intervenants pendant les stages ou en entreprises, missions administratives et commerciales) peuvent être classées en 3 catégories :
1. Des salariés
2. Des bénévoles
3. Des prestataires qui facturent des honoraires selon un barème préétabli
La quasi-totalité des animateurs du CREDIR ne compte pas ses heures et intègre une part de bénévolat dans leurs activités.

Tous les animateurs du CREDIR ont en principe effectué le stage de 3 jours après avoir été présélectionnés par des membres de la direction du CREDIR. Cela permet aux animateurs de bien connaître la pédagogie du CREDIR et cela permet de mieux connaître les personnalités et d’assurer une bonne compatibilité des équipes.
La durée d’engagement : certains sont engagés dans la durée. Ils ont une responsabilité précise au camp de base alsacien ou dans les délégations territoriales. Certains sont chargés d’une mission ponctuelle. Cela convient bien à un ancien stagiaire qui peut assumer une mission utile pendant une convalescence ou une période de recherche d’emploi.

  1. Salarié

Nous publions régulièrement selon nos besoins des annonces concernant le recrutement de nos salariés

  1. Bénévole engagé dans la durée

Il s’agit d’un intervenant qui renonce à une rémunération dans le cadre de ses activités au CREDIR. Seuls peuvent être remboursés des frais de déplacement.

Le bénévole est inscrit dans l’organigramme du CREDIR et assure une mission dans la durée. 

Certains bénévoles ont des fonctions spécifiques comme :

  • « Ambassadeur du CREDIR » quand ils représentent officiellement le CREDIR auprès d’un organisme tiers
  • « Délégué Territorial » en charge d’une délégation décentralisée de CREDIR TRANSITION.
  1. Bénévole chargé de mission

Il s’agit d’un intervenant qui renonce à une rémunération dans le cadre de ses activités au CREDIR.

Seuls peuvent être remboursés des frais de déplacement.

Le bénévole prend en charge une mission ponctuelle qui a une durée déterminée pour aider le CREDIR dans son développement.

  1. Expert-intervenant pendant les stages

Il s’agit de toutes les professions nécessaires pendant les stages interdisciplinaires de 3 jours au CREDIR : coach sportif, médecin, expert- comptable, juriste, coach en ressources humaines, etc.

Ils suivent une formation spécifique à l’intervention pendant les stages

  1. Pair-intervenant pendant les stages

Il s’agit de professionnels qui ont vécu des périodes difficiles, qui les assument, et qui ont rebondi.

Ils suivent une formation spécifique à la méthode des récits de vie.

  1. Expert-intervenant formateur

Il s’agit de professionnels qui ont vécu des périodes difficiles, qui les assument et qui ont rebondi.

Ils suivent une formation spécifique aux concepts que le CREDIR propose dans ses actions de formation intra entreprises. Ils assurent en sous-traitance les missions de formation intra-entreprise du CREDIR.

  1. Développeur

Il s’agit de professionnels qui font la promotion des activités facturables du CREDIR auprès des entreprises. Ils cumulent en général ce rôle avec celui d’intervenant, pair ou bénévole dans l’association.

Pour ces actions, ils reçoivent une rémunération variable en fonction des commandes obtenues.

Après plusieurs années d’existence, le CREDIR voit de plus en plus de professionnels arriver sur la recommandation de leur médecin, de leur coach, d’un manager, ou d’un collègue ou d’un proche.
Pourquoi ?
Il est parfois difficile à un médecin de détailler ce qui se passe sur le plan professionnel. Il est parfois difficile à un coach de recommander un suivi médical. Il est logique que leur professionnalisme les conduise à chercher d’autres appuis pour aider.
Le taux de satisfaction des participants aux activités du CREDIR est de 99% ; c’est la meilleure garantie pour les prescripteurs.
La prescription d’un spécialiste par un généraliste est reconnue par le patient/client comme un geste d’expertise professionnelle.
Le stagiaire retrouvera son prescripteur à l’issue du stage, enrichi d’une nouvelle expérience, prêt au rebond.
• En entreprise, la recommandation du CREDIR à un membre de votre équipe ne sera pas un signe culpabilisant pour lui, car le CREDIR accueille en majorité des professionnels à titre préventif
• Si vous êtes médecin, le CREDIR peut aider à remettre votre patient sur de bons rails.
• Si vous êtes coach, le recours au CREDIR consolidera votre relation avec un client qui sera plus rapidement remis sur pied physiquement et/ou émotionnellement, grâce à une intervention interdisciplinaire.
• La prescription du CREDIR au client/patient permet aux accompagnants non seulement un gain en termes d’efficience de leur mission, mais aussi de construire un partenariat structuré avec le CREDIR.

Do I have to be a member of CREDIR to take part or become a facilitator?

Yes, the facilitators pay an annual fee of 10 € with 4 commitments: 

  • Always be on the alert to talk about CREDIR to people with challenges
  • Beyond the training sessions, support the «information/prevention» actions as well as the «research/development» actions
  • Commit to bringing in at least 100 € / year (personal donation, third party donation, contribution from the trainees or other business, sale of books, etc.)
  • To participate in a caring way

The facilitators (whether they have an internal mission, whether they work with trainees or clients, or represent CREDIR) make 2 commitments: 

  • Be a member
  • Sign the charter

Volunteer or paid work?

People who collaborate with CREDIR (speakers during training sessions or in companies, administrative and commercial missions) can be classified into 3 categories  

  1. Employees
  2. Volunteers
  3. Service providers who charge fees according to a pre-established pricing scheme

 

Almost all the CREDIR facilitators do not count their hours and include a volunteer component in their activities. 

What are the different statuses of facilitators in connection with CREDIR?

In principle, all CREDIR facilitators have completed the 3-day training session after being preselected by members of the CREDIR management. This allows the facilitators to become familiar with the CREDIR pedagogy and to get to know the personalities and ensure a good compatibility with the teams. 

The duration of the commitment: some are committed on a long term basis. They have a specific responsibility at the Alsatian base camp or in the territorial delegations. Some are in charge of a one-time mission. This is well suited to a former trainee who can take on a useful assignment during a recovery time or a job search period. 

We regularly publish job offers to hire new employees. 

The facilitator won’t receive any salary for his work with CREIDR. However, the travel expenses will be reimbursed. 

 

The volunteer is registered in the CREDIR organization chart and ensures a long term mission 

Some volunteers have specific duties such as: 

“CREDIR Ambassador” when they officially represent CREDIR to a third-party organization 

“Territorial Delegate” in charge of a decentralized delegation of CREDIR TRANSITION. 

The facilitator won’t receive any salary for his work with CREIDR. However, the travel expenses will be reimbursed. 

The volunteer takes on a one-time mission that has a fixed duration to help CREDIR in its development. 

 

They are all the professions needed during the 3-day interdisciplinary training session at CREDIR: sports coach, doctor, chartered accountant, lawyer, human resources coach, etc. 

They follow a specific training to be able to intervene during the training sessions. 

They are professionals who have lived through difficult times, who dealt with them, and who have bounced back. 

They receive a specific training in the life story method. 

They are professionals who have lived through difficult times, who dealt with them and who have bounced back. 

They receive a specific training about the concepts offered by CREDIR in its intra-company training activities. They are subcontractors for  the intra-company training activities done by CREDIR. 

They are professionals who promote CREDIR’s billable activities to businesses. They generally combine this role with that of facilitator, peer or volunteer in the organisation. 

For these activities, they receive a variable remuneration according to the orders they managed to get. 

What is a CREDIR prescriber?

After several years of existence, CREDIR sees more and more professionals arriving on the recommendation of their physician, their coach, a manager, or a colleague or relative. 

Why? 

It is sometimes difficult for a physician to detail what is going on professionally. It is sometimes difficult for a coach to recommend a medical follow-up. It is logical that their professionalism leads them to seek other support to help. 

The satisfaction rate of participants in CREDIR activities is 99%; this is the best guarantee for prescribers. 

The prescription of a specialist by a general practitioner is recognized by the patient/client as an act of professional expertise. 

The trainee will return to his or her  prescriber at the end of the training session, enriched by a new experience, ready to bounce back. 

  • In companies, recommending CREDIR to an employee is not a guilt-ridden sign for him or her. The reason is that CREDIR welcomes mostly professionals on a preventive basis.
  • If you are a physician, CREDIR can help get your patient back on track.
  • If you are a coach, using CREDIR will strengthen your relationship with a client who will get back on their feet physically and/or emotionally more quickly, thanks to an interdisciplinary work.
  • Prescribing the CREDIR to the client/patient not only allows caregivers to be more efficient in their activities, but also to build a structured partnership with CREDIR. 

How can I donate to CREDIR?

Credir is a non-profit organisation authorized to receive donations. These donations are therefore tax-free and help us to welcome people in great difficulty

Credir needs you ! So we will be able to welcome more and more people in rebound, exhaustion and burnout. 

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