La QVG au service des entreprises et de ses salariés
La Qualité de Vie Globale (QVG) c'est quoi ?
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue une préoccupation majeure pour les organisations. Certaines grandes entreprises sondent même régulièrement le bien-être de leurs collaborateurs. Toutes les organisations constatent des difficultés pour recruter. La motivation des équipes est plus que jamais un facteur clé de la performance collective.
Et pourtant, malgré tout cela, même les organisations les plus vertueuses sont confrontées à une véritable énigme : des collaborateurs qui flanchent, quels que soient leurs âges ou leurs métiers. Que faire ?
Pour nous la QVT ne suffit plus. L’équilibre global d’un individu ne se limite pas à son activité professionnelle.
La Qualité de Vie Globale (QVG) s’appuie sur trois piliers aussi déterminants les uns que les autres :
- La Santé à surveiller
- La Qualité de Vie au Travail à optimiser (QVT)
- La Qualité de Vie Hors Travail à dynamiser (QVHT)
L’équation de la QVG issue de nos travaux d’observations et de recherches
Les engagements de l'entreprise
Un engagement mutuel Gagnant / Gagnant
La labellisation exprime la volonté d’agir des entreprises ou organisations avec un engagement fort et vérifiable de promotion en interne de l’équation vitale #QVG= Santé + #QVT + # QVHT destinée à donner aux collaborateurs des moyens pour développer leur épanouissement au travail en optimisant leur condition physique et psychologique, à l’instar des sportifs de compétition.
Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs aux enjeux de la #QVG
Respecter et promouvoir l’application des composantes #Santé, #QVT et #QVHT dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines.
Cette charte comprend principalement l’engagement de promouvoir en interne la #QVG, au minimum avec un engagement écrit explicitant la manière de répercuter l’équation #QVG à chaque salarié, notamment en matière de Santé et de QVHT.
Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs l’engagement en faveur de la #QVG et informer sur les résultats pratiques de cet engagement. Il conviendra de distribuer un support physique une fois par an (ex : carte #QVG jointe à une feuille de paie avec renouvellement de ces cartes chaque année par le CREDIR), mais d’autres choix sont possibles, comme d’offrir le livre aux salariés (au besoin avec une personnalisation ou des extraits).
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la #QVG un sujet de dialogue avec les représentants des personnels tout en sachant que si une entreprise diffuse le label elle s’engage à diffuser les messages du CREDIR.
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de l’engagement pris : actions mises en œuvre et résultat.
Quelques exemples autour de la QVG
Liste de lecture
Les cartes QVG du CREDIR
Chaque carte peut être acquise au format papier afin d’être distribuée aux collaborateurs. N’hésitez pas à les demander pour une plus grande diffusion