Accompagner les transitions délicates, prévenir l’épuisement et le burnout

Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. De quoi s'agit-il ? Quel est le rôle de l'employeur ? Comment protéger les salariés ? Comment le confinement a-t-il fait évoluer les causes des RPS ? L'utilisation accrue des technologies numériques a engendré de nouveaux types de stress liés à la technologie, les nouveaux environnements de travail ont obligé les individus à revoir leur façon de travailler, ainsi que leurs relations avec leurs collègues. Les RPS sont-ils uniquement en lien avec le contexte professionnel ? Sommes-nous responsables de notre santé mentale et physique ? Pour répondre à ces questions, retrouvez-nous le 29 avril pour la prochaine QVG conf du CREDIR Cette conférence sera animée par Sophie TERRIEN, Vice-présidente du CREDIR et nous aurons le plaisir d’accueillir Cathy ZIEL, Responsable Ressources Humaines et Médiateure Professionnelle de la société Emerson, qui nous apportera son témoignage et ses bonnes pratiques.