Le parcours pour sauvegarder la valeur de votre capital humain

Protéger le Capital Humain

Agissons pour le capital humain de votre structure pendant et après cette pandémie, car beaucoup de situations ne seront plus comme avant !

Nous, au CREDIR, cela fait des années que nous travaillons sur l’épuisement des professionnels au travail. Nous le savons. On tombe moins malade quand on est en pleine santé.

Le CREDIR vous propose des actions opérationnelles dans votre structure sous formes soit de conférences, soit d’ateliers, soit d’entretiens individuels.

Rien ne sera plus comme avant !

Pendant de longs mois encore vos équipes vont continuer à être confrontées à des situations qui rendent leurs vies plus complexes et moins prévisibles, ce qui augmente les risques d’épuisement.

La sortie de crise va aussi devoir être préparée, car rien ne sera plus comme avant !

Quelques problématiques à résoudre …

  • La solitude et le manque d’épanouissement qui nuisent à la productivité 
  • La rotation accrue du personnel avec une loyauté en baisse parce qu’on ne se rencontre plus assez
  • L’absentéisme à la suite de baisses de moral ou d’autres pathologies
  • L’intégration des jeunes de plus en plus délicate dans l’entreprise
  • Vos collaborateurs ont besoin d’aide pour passer un moment difficile
  • Comment instaurer et faire perdurer du lien social dans un climat apaisé ?

Attention danger !

Dans ces contextes, le capital humain de votre organisation est en danger car des collaborateurs sont stressés, seuls et en risques d’épuisement.

Chez certains, cela se voit. Chez d’autres, c’est intériorisé.

Le CREDIR apporte des solutions innovantes

qui ont déjà fait leur preuves

 Depuis bientôt 8 ans le CREDIR accompagne des professionnels en risques d’épuisement, en réalisant des actions de formation en entreprises et d’accueil physique ou téléphonique (hotline).

L’équipe du CREDIR s’est mobilisée dès le début du confinement en mars 2020.

Elle a conçu des ateliers pertinents. Elle a formé ou accompagné des centaines de collaborateurs qui se sont beaucoup confiés, le plus souvent par voie digitale.

L’Observatoire de CREDIR Research Institute a recueilli et analysé des données précieuses grâce à ses questionnaires hebdomadaires.

Tout ceci alimente constamment une pédagogie incrémentale riche de fertilisations croisées, de repères bibliographiques et de contacts avec des expert

L’équipe interdisciplinaire du CREDIR intègre notamment des praticiens chercheurs, experts des situations vécues à l’heure actuelle :

Dr Céline RAMDANI

Directrice de CREDIR Médical et chercheuse de l’Armée Française spécialisées dans les problèmes de confinement et d’épuisement

Dr Benoît GILLAIN

Président de la Société Royale de Médecine Mentale de Belgique

Jean-Denis BUDIN

Dr EDBA Paris Dauphine, expert des situations de rebond

Nos actions de formations sont certifiées

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Ateliers Collectifs

Un ou plusieurs ateliers à choisir au sein de notre catalogue de près de 50 ateliers

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Enquête périodique

Un observatoire du moral de vos collaborateurs sur tous les aspects de la QVG

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Labellisation/hotline

Une façon d’ancrer la QVG dans la culture d’entreprise.

Le label QVG entraine une remise de 10% sur tous les produits & services du CREDIR.

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Dispositifs d’aide

Des dispositifs d’aides, notamment à la formation (FNE ou autres), peuvent être mobilisés

 

Pour aller plus loin