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Notre site a fait peau neuve afin de faciliter son utilisation auprès des personnes et des entreprises concernés par l’épuisement de l’humain.
N’hésitez pas à le parcourir !
Marion Rolland préside CREDIR Sport
CREDIR Sport veut tirer parti des 10 ans de recherche et développement du CREDIR pour soutenir le monde sportif, notamment ceux qui ont fait du sport leur profession :
• Pendant leur carrière, ils ont besoin d’aide dans des moments difficiles.
• En fin de carrière, il faut préparer l’après, pas seulement au strict plan professionnel.
Céline Ramdani et Jean Denis Budin parlent devant Femmes Chefs d'Entreprise
Réflexion tirée du livre sur la QVG
Réflexion tirée du livre sur le Burn Out
La légion d’honneur vient d’être accordée à Marie Pezé. . Cette psychologue s’est battue pour la mise en place d’un utile réseau des consultations souffrance au travail. Elle est considérée comme un auteur référent sur le burn-out (« Le burn-out pour les nuls »). Mais nombre de ses écrits induisent les burn-outés en erreur. Non, Madame Pezé, le burn-out ne doit pas être synonyme d’épuisement professionnel. Non, Mme Pezé, l’épuisement strictement professionnel n’existe pas. Non, Mme Pezé, la culpabilisation de l’entreprise, unique facteur de souffrance, n’est pas un service à rendre aux burn-outés qui veulent se relever. Ce que vous décrivez dans vos écrits ne correspond pas bien à ce que nous partageons depuis 8 ans au CREDIR.
Réflexion tirée du livre 33 clés
Dans cette crise COVID on nous parle souvent des immunodéprimés pour qui les vaccins ne suffisent pas pour une bonne protection. Au-delà de la vaccination, rappelons que chaque individu, immunodéprimé ou non, peut favoriser son immunité avec une bonne hygiène de vie qui va favoriser son immunité.
Facteur clé n°9 : hydratez-vous. La protection contre les épidémies passe aussi par des petits efforts d’hygiène individuelle de vie
Notre prochain événement : Un monde du travail explosé ?
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Burnout : existe-t-il vraiment une “cure” pour s’en sortir durablement ?
Face à l’épuisement professionnel, des questions reviennent souvent : Faut-il partir en maison de repos ? Existe-t-il une cure efficace pour sortir du burnout ?

Comment fidéliser ses collaborateurs durablement ?
La vraie réponse n’était pas celle que vous pensez… Aujourd’hui, fidéliser ses collaborateurs est devenu un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Turnover, désengagement, fatigue,

Développement personnel et professionnel : trouver le bon équilibre pour progresser durablement
“Je veux évoluer.” “Je veux m’améliorer.” “Je veux donner plus de sens à ma vie.” Le développement personnel et professionnel est aujourd’hui au cœur des