67 Comment arbitrer les choix entre présentiel et distanciel dans le monde du travail postpandémie (relations clients, fournisseurs, internes, formations, etc.)
Les contraintes de travail pendant les phases de confinement de la pandémie ont révolutionné les méthodes de travail. Qui n’a pas appris à utiliser l’outil de visioconférence? Qui s’offusque encore d’une proposition de visio? Mais ces opportunités techniques réduisent les occasions de rencontres et altèrent les liens sociaux professionnels (#LSP). Cet atelier propose un état […]
80 Prévenir les nouveaux RPS du monde du travail post-covid (visios en continu, manques de rencontres physiques, changements des équilibres vies privées/vies pro).
Le confinement a fait rentrer brusquement et durablement dans les vies professionnelles de nouvelles pratiques : du télétravail qui empêche de se rencontrer, des visios qui se succèdent sans pause, des nouvelles recrues qui ne s’attachent pas comme “dans le temps”. Les souffrances et les fatigues induites apparaissent. De nouveaux Risques Psycho Sociaux sont au […]
79 Comment faire face aux évolutions des communications interpersonnelles dans le monde du travail post-covid: mails, téléphones, réseaux, etc … ?
“Dès qu’il sonne cela me stresse … Ils sont jeunes et ne veulent plus de coups de fils”, tél était le titre d’un article de journal de janvier 2023. Cela correspond à ce que nous observons en entreprise, pareil pour les mails auxquels même des plus séniors ne répondent plus. Après un état de lieu […]
77 Le monde du travail post-covid: évolution ou révolution ?
Depuis la fin officielle de la crise Covid début 2023, on prend conscience que le monde du travail a profondément changé. Il y a certes le travail distanciel et ses composantes numériques, mais il y a aussi une transformation des priorités entre la vie personnelle et la vie professionnelle, entre la vie individuelle et la […]
55 Les enjeux de l’intégration des nouveaux recrutés dans le monde d’après, avec plus de télétravail et de visio conférences.
Objectivement, ce fut bien difficile à des nouveaux embauchés de s’intégrer pendant la pandémie. Quand on est en période d’essais ou avec une faible ancienneté, c’est bien difficile de faire part de ses difficultés Souvent la timidité d’un nouvel embauché était scrutée sur le lieu de travail. Les collègues ou le management tendaient la main. […]
54 Est-ce que les relations entre un collaborateur et son n+1 sont durablement changées dans le monde postpandémie ?
Du jour au lendemain, au printemps 2020, des collaborateurs se sont retrouvés très autonomes en télétravail à 100%. Après la sidération des débuts, des habitudes se sont prises, avec des changements profonds dans certains liens hiérarchiques. “Mon chef ne voit plus ce que je suis en train de faire…” De part et d’autre de la […]
53 Comment arbitrer entre un déplacement professionnel et une réunion en visio dans le monde d’après ?
Les entreprises ont fait des économies importantes de frais de déplacement pendant la pandémie. Les outils de visioconférence ont beaucoup progressé. Comment va-t-on déterminer si une réunion mérite un déplacement, avec ses coûts et le temps nécessaire? Comment faire coïncider les besoins de l’entreprises et les envies des individus concernés ? Un sujet qui ne […]
52 Les enjeux du télétravail dans la vie de notre entreprise
La pandémie a sans doute rendu le télétravail incontournable, ce qui présente des enjeux intéressants de souplesse pour les collaborateurs comme pour les employeurs. Mais il y a beaucoup de paramètres à analyser et à déterminer: nombre de jours maxi, choix des jours, organisation des services impactés, horaires, moyens matériels, etc. Cet atelier permettra d’aborder […]
38 Numérique et qualité de vie
On pourrait passer sa vie à dénoncer les addictions numériques et regretter d’autres temps. Mais le numérique nous rend bien des services, quand il ne participe pas à une meilleure agilité du cerveau. Regardons comme optimiser notre qualité de vie avec un bon usage du numérique.