74 Accomplissement des tâches, réalisation dans le travail, motivation, engagement, sens : comment trouver le bon équilibre ?
Les équipes du CREDIR sont témoins depuis plus d’une décennie des “ravages du sur” (sur-engagement, surtravail, surréaction, etc.). La pandémie et les différentes crises de la planète ont sans doute remis la question du sens du travail, de la vie, davantage au 1er plan. Cet atelier permettra de redéfinir ces notions clés et d’aider chacun […]
72 Dans le monde du travail post covid, comment attirer et garder de nouveaux collaborateurs ?
Dans ses missions l’équipe du CREDIR rencontre des organisations qui n’arrivent pas à recruter pour les postes vacants, ou qui se désolent quand des bons profils ne restent pas et semblent zapper leur employeur. Cet atelier permettra, après un état des lieux, d’enclencher un processus créatif pour revisiter les points clés qui peuvent attirer dans […]
71 Management : comment concilier supervision, confiance et empathie ?
La pandémie a changé beaucoup de chose : •travail hybride, •réunions distancielles (voire distanciées). Cela a jouté des facteurs de complexité dans les modes de management. Comment concilier supervision, confiance et empathie?
70 Comment gérer l’intergénérationnel dans l’entreprise ?
Cet atelier est né du constat d’intégration plus difficile des jeunes dans les entreprises depuis la pandémie. Incontestablement la disponibilité physique de la hiérarchie, des collègues et des RH s’est réduite. On se voit en visio. On fait faire des tutoriels. Par ailleurs les jeunes qui démarrent leur vie professionnelle ont souvent traversé des périodes […]
69 Travail Hybride (présentiel et télétravail) : Quel impact sur ma QVG ?
Après plusieurs années de pratiques, on croise souvent des professionnels qui ont des idées arrêtées sur ce qu’ils préfèrent •travail dans l’entreprise, • télétravail, •déplacements, •mode hybride, •etc. Mais ce n’est pas si simple quand les désirs du collaborateur ne cadrent pas tout à fait avec les vues de l’entreprise. Il est important d’utiliser l’équation […]
59 Accueillir une personne en retour d’une longue maladie : quels enjeux pour créer de bonnes bases de QVG pour elle et pour son équipe ?
Avec la pandémie, beaucoup plus de collaborateurs ont perçu la complexité du retour sur le lieu de travail en ayant été absent pendant plusieurs semaines. Il sera probablement plus facile d’aborder cette question du retour apprès une longue absence, maladie, maternité, formation, etc. En appréhendant mieux ces phases, en les accompagnant, le professionnel concerné et […]
62 Repenser la pause repas au boulot ou en télétravail : vive la box !
Pour certains, la pandémie a changé la donne des repas : plus à la maison (télétravail), moins au restaurant, etc… Combien est-ce que je dépense ? Est-ce que je mange diététique ? Est-ce que je contrôle les quantités ? Il sera utile à tous les collaborateurs de se poser des questions sur ce moment important […]
73 Pensées négatives et pensées positives : état des lieux, et recherche d’un mieux-être.
L’été 2022 nous a submergé de mauvaises nouvelles liées au climat ou aux conflits mondiaux. Ce ne sont plus seulement des news externes, ce sont des phénomènes qui nous touchent au quotidien. L’équipe CREDIR constate une recrudescence des pensées individuelles négatives. Les cabinets de thérapeutes voient défiler les éco dépression ou autres pathologies nouvelles. Cet […]
68 Femmes et hommes si inégaux en QVG, constats et recommandations
En 10 ans d’observation de profils de professionnels qui sont épuisés, les équipes du CREDIR ont pris conscience que les femmes étaient confrontées à 3 types de contraintes: les inégalités au travail, la seconde journée au domicile, et, différentes spécificités de fonctionnement de leurs corps qui modifient leur disponibilité. Cet atelier fera le point de […]