14 Comment bien voyager professionnellement ?
Les voyages professionnels modifient profondément l’équilibre de vie (sommeil, diététique, socialisation). Des réflexions et des conseils pour ne pas détériorer sa QVG.
10 Comment communiquer avec ses collègues dans le respect ?
Les malentendus sont fréquents: style et timing d’un e-mail, attitude dans une réunion, etc. Chacun peut améliorer sa communication et la rendre un peu plus positive.
08 Donner, (re)trouver du sens dans son travail
Dans l’environnement professionnel, quand cela ne va pas bien que cela soit pour soi et/ou les collaborateurs on se pose des questions, on accumule de petits signes qui peuvent être des gouttes d’eau qui font déborder le vase. Pour se faire, au-delà de l’écoute et de la libération de la parole, il faut pouvoir en […]
74 Accomplissement des tâches, réalisation dans le travail, motivation, engagement, sens : comment trouver le bon équilibre ?
Les équipes du CREDIR sont témoins depuis plus d’une décennie des “ravages du sur” (sur-engagement, surtravail, surréaction, etc.). La pandémie et les différentes crises de la planète ont sans doute remis la question du sens du travail, de la vie, davantage au 1er plan. Cet atelier permettra de redéfinir ces notions clés et d’aider chacun […]
72 Dans le monde du travail post covid, comment attirer et garder de nouveaux collaborateurs ?
Dans ses missions l’équipe du CREDIR rencontre des organisations qui n’arrivent pas à recruter pour les postes vacants, ou qui se désolent quand des bons profils ne restent pas et semblent zapper leur employeur. Cet atelier permettra, après un état des lieux, d’enclencher un processus créatif pour revisiter les points clés qui peuvent attirer dans […]
71 Management : comment concilier supervision, confiance et empathie ?
La pandémie a changé beaucoup de chose : •travail hybride, •réunions distancielles (voire distanciées). Cela a jouté des facteurs de complexité dans les modes de management. Comment concilier supervision, confiance et empathie?
70 Comment gérer l’intergénérationnel dans l’entreprise ?
Cet atelier est né du constat d’intégration plus difficile des jeunes dans les entreprises depuis la pandémie. Incontestablement la disponibilité physique de la hiérarchie, des collègues et des RH s’est réduite. On se voit en visio. On fait faire des tutoriels. Par ailleurs les jeunes qui démarrent leur vie professionnelle ont souvent traversé des périodes […]
69 Travail Hybride (présentiel et télétravail) : Quel impact sur ma QVG ?
Après plusieurs années de pratiques, on croise souvent des professionnels qui ont des idées arrêtées sur ce qu’ils préfèrent •travail dans l’entreprise, • télétravail, •déplacements, •mode hybride, •etc. Mais ce n’est pas si simple quand les désirs du collaborateur ne cadrent pas tout à fait avec les vues de l’entreprise. Il est important d’utiliser l’équation […]
59 Accueillir une personne en retour d’une longue maladie : quels enjeux pour créer de bonnes bases de QVG pour elle et pour son équipe ?
Avec la pandémie, beaucoup plus de collaborateurs ont perçu la complexité du retour sur le lieu de travail en ayant été absent pendant plusieurs semaines. Il sera probablement plus facile d’aborder cette question du retour apprès une longue absence, maladie, maternité, formation, etc. En appréhendant mieux ces phases, en les accompagnant, le professionnel concerné et […]